Call-Центр
On-line Консультация
Как нас найти
Вопросы и ответы
Подписаться на новости
Инструкция по сайту
Актуальные вопросы и ответы в пределах компетенции Управлении эффективного и целевого использования средств Государственного фонда содействия занятости

В соответствии статья 29 "Закон о занятости" Республики Узбекистан размер пособия по безработице для лиц, потерявших работу и заработок, имеющим право на получение пособия по безработице, гарантируется его выплата в размере пятидесяти процентов средней заработной платы по прежнему месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством, и не выше средней заработной платы, сложившейся в Республике Узбекистан на момент начисления пособия.

В соответствии статья 26 "Закон о занятости" Республики Узбекистан размеры стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, лицам, потерявшим работу и заработок (трудовой доход), кроме лиц, перечисленных в статье 25 настоящего Закона, зарегистрированным в органах по труду, имеющим несовершеннолетних детей и других иждивенцев, в период профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации выплачивается стипендия в размере не менее семидесяти пяти процентов (не имеющим иждивенцев — пятидесяти процентов) их среднемесячный заработной платы по прежнему месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством, и не выше средней заработной платы, сложившейся в Республике Узбекистан.
Лицам, длительное время (более одного года) не работающим, впервые ищущим работу и нуждающимся в профессиональной подготовке и переподготовке, повышении квалификации, стипендия назначается в размере не ниже пособия по безработице, предусмотренного для данной категории населения, и не выше минимального размера заработной платы, установленного законодательством.

Согласно пункту 23 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 июля 1999 года №353 "Об утверждении положения об организации оплачиваемых общественных работ" финансирование оплачиваемых общественных работ осуществляется работодателем из собственных средств, а также за счет средств местного бюджета и Государственного фонда содействия занятости.
При этом расходы на оплату труда гражданам, привлеченным на оплачиваемые общественные работы, производятся:

  • по предприятиям, учреждениям и организациям, подведомственным органам государственной власти на местах — пятьдесят процентов за счет средств работодателей и пятьдесят процентов за счет средств местного бюджета и Государственного фонда содействия занятости;
  • по другим предприятиям, учреждениям и организациям — семьдесят пять процентов за счет средств работодателей и двадцать пять процентов за счет средств Государственного фонда содействия занятости. 

Для выдачи образовательных кредитов на обучение студентов из малообеспеченных семей заключается многосторонний кредитный договор между банком, заемщиком, высшим образовательным учреждением и распорядителями Государственного фонда содействия занятости с точным определением прав и обязанностей каждой стороны, вытекающих из Положения утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 июля 2001 года №318 "О предоставлении образовательных кредитов для обучения в высших учебных заведениях на платно-контрактной основе". Уплата процентов за образовательные кредиты на обучение студентом из малообеспеченных семей осуществляется заемщиком и Фондом равными долями по 1/2 части от суммы начисленных процентов ежемесячно.
При этом Фонд в установленном порядке перечисляет сумму начисленных процентов платежным поручением в течение трех рабочих дней после получения уведомления банка. 

В соответствии пункта 1.3 инструкции от 29 января 1998 года №402 «О порядке ведения трудовых книжек», зарегистрированной Министерстве юстиции Республики Узбекистан имеет право каждый предприятия исходя своих потребностей, но не более численности работников предусмотренном в штатном расписание, купить трудовые книжек.
Трудовые книжки и допольнительные листы трудовым книжкам покупается со стороны предприятии только у органов по труду в соответствии дорговором купли-продажи. Продажи трудовых книжек другом порядке, в том числе, покупка со стороны граждан трудовых книжек запрешается.